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[求職] 經理們的結論:職缺用人考量的十個人格特質?\
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上週我們週會時討論 - 在電商分析部門工作要會/要有的技能Core competency,這些是比較技術technical的項目?\
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我們是全組十個人一起討論,三位經理七位專員,每個人想到什麼都可以提出,我們就將這些技能列上去。\
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落落長討論完畢後,列了15大項(!!),突然有人問: 在坐經理們你們常有面試人的機會,有哪些非技術面的人格特質,會是你們用人的考量呢????\
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哈,這是個好問題,於是我們又討論一番,總結以下十個人格特質,順序是從字母A-Z列出來\
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1️⃣Ability to say no, push back rather than “just take it” 拒絕的勇氣。不合理的事情要說不,不是就承受住✋\
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2️⃣Confident 有自信?\
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3️⃣Constructive suggestions 提出有建設性的建議?\
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4️⃣Critical thinking, ask questions 有反思性的思考力,問問題?\
我之前寫過一篇這項能力的短文 https://goo.gl/KvX5k1\
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5️⃣Have sense of humorous 幽默感?\
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6️⃣Impartiality – identifying opportunities without bias 平等性,指沒有偏見的提出某項機會??♀️??♂️\
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7️⃣Inquisitiveness 好奇心,指是追求知識的渴望,質問跟研究??\
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8️⃣Patience 耐性,指是接受某些問題、狀況、延遲 (反正辦公室都會有一些鳥事)?\
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9️⃣Proactivity 主動?♀️\
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?Team player 團隊合作?♀️\
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從以上十點可知,很多是關於思考力跟想法,這或許跟我身處網站分析部有關。\
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如果在商品部,可能就會看到negotiation、influence這些人格特質。\
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只是想說,這些特質絕對跟在台灣的職場環境很不同,乖乖聽話+遵照指令行事絕對是no no no.✋✋✋\
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同場加映 履歷的重要性跟STAR技巧 https://goo.gl/eAqRmg\
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我的書【大英國小職員職場奮鬥記:拒絕壓榨!大膽出走海外就業去】\
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#電子商務 #數字分析 #webanalytics #英國職場 #張太咪\
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照片是上個月在台中國立圖書館的演講,近1百人,把樓層椅子都搬光了!\
謝謝英倫特派員鞋貓參上當天幫我拍照\